배우고 싶은 봉준호 리더십

가끔 '어떤 사람을 존경하나요?'라는 질문을 받을 때, 저는 봉준호 감독을 떠올립니다. 봉 감독은 '기생충', '설국열차', '괴물' 등을 통해 전 세계적으로 큰 사랑을 받으며 영화 감독으로서의 성공을 거두었지만, 저는 그의 성공 이상으로 그의 삶의 태도와 리더십 스타일에서 큰 영감을 받았습니다. 그가 팀원들과의 소통, 겸손, 그리고 모든 상황에서 보여주는 세심한 배려는 저에게 큰 교훈을 주었고, 그의 리더십 방식을 배우고 싶다는 강한 동기를 부여합니다. 오늘은 이 놀라운 감독의 리더십에 대해 좀 더 깊이 있게 이야기해 보려고 합니다.

1. 열린 소통

봉준호 감독은 자유로운 의견 개진을 장려하여 모든 팀원이 창의적으로 기여할 수 있는 환경을 조성합니다. 현장에서는 배우든 스태프든 모든 이의 의견을 적극적으로 반영해, 그 결과물이 더욱 풍부하고 다채로워지는 걸 볼 수 있습니다. 이런 개방적 소통 방식은 모든 구성원이 작품에 대해 더 깊은 소속감과 책임감을 느끼게 만듭니다.
 

2. 계획과 세부적인 준비

'봉테일'이라는 말이 있을 정도로, 봉준호 감독은 세밀한 준비와 철저한 계획으로 유명합니다. 그의 작품마다 섬세하게 짜여진 스토리보드는 촬영 현장에서의 완벽한 실행을 가능하게 하죠. 영화의 각 소품 하나하나에 담긴 의미와 배치까지, 모든 것이 철저히 계획된 결과입니다.
 

3. 배려 깊은 리더십

봉준호 감독은 팀의 모든 구성원을 평등하게 대합니다. 신인 배우나 경험이 적은 스태프도 중요한 일원으로 여기며 필요한 존중과 배려를 아끼지 않죠. 이러한 리더십은 현장의 긍정적인 분위기를 조성하고, 모든 팀원이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만듭니다. 특히 전에 티비쇼에서 중년의 배우가 나와 봉준호 감독과 같이 일할 때 NG를 여러번 낸 상황에서 "선생님 너무 좋아요, 딱 한번만 더 찍어보죠"라고 말한 부분이 저에게 큰 울림을 주었습니다.
 

4. 실패를 두려워하지 않는 도전 정신

봉준호 감독은 실패를 통해 배우고 성장하는 것을 중요하게 생각합니다. 새로운 시도가 실패로 이어지더라도 팀원들을 격려하며 긍정적인 피드백을 제공하는 그의 방식은 팀원들이 두려움 없이 도전할 수 있는 용기를 줍니다. 이런 접근 방식은 결국 더 좋은 작품을 만드는 데 크게 기여하죠.
 

5. 강력한 현장 지휘와 유연성

현장에서 봉준호 감독은 필요할 때는 엄격한 지휘를 통해 질서를 유지하지만, 그와 동시에 팀원들의 의견을 존중하며 유연하게 상황을 조율합니다. 그의 이러한 조율 능력은 각 팀원이 자신의 잠재력을 최대로 발휘할 수 있게 도와주는 중요한 역할을 합니다.

 
영화 산업이 단지 뛰어난 시나리오나 획기적인 기술만으로 성공하는 것은 아닐 것입니다. 감독과 팀원들 간의 상호 작용, 그리고 그들이 어떻게 서로를 대하는지도 매우 중요합니다. 봉준호 감독이 세계적으로 인정받는 이유 중 하나는 바로 그가 팀원들과 어떻게 일하는지에 있습니다. 그는 배우들과 스태프 모두에게 깊은 존중과 배려를 보여주며, 그들이 최선을 다할 수 있는 환경을 마련해 줍니다. 이로 인해 많은 배우와 동료들이 그와의 작업을 긍정적으로 기억하고, 그를 존경하는 목소리를 높입니다.
 
저 역시 봉준호 감독처럼 제가 일하는 사람들에게 좋은 사람으로 기억되고 싶습니다. 리더로서의 그의 접근 방식은 우리 모두에게 중요한 교훈을 줍니다. 성공적인 결과물은 훌륭한 팀워크에서 비롯되며, 이는 상호 존중과 지지를 통해 이루어집니다. 우리 각자가 일터에서 이러한 리더십 원칙을 실천한다면, 더욱 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 만들어 나갈 수 있을 것입니다.